Ausbildungsmarketing auf Social Media

Darum bist du mit deinem Ausbildungsmarketing auf Social Media genau richtig

• Deine gesuchten Auszubildenden gehören zur Generation Z: Sie kamen zwischen 1995 und 2010 zur Welt, viele von ihnen stehen mittlerweile an der Schwelle zum Arbeitsleben oder haben bereits erste Berufserfahrungen gesammelt. Sie sind Digital Natives, da sie mit Smartphone aufgewachsen sind.
• Sie nutzen Soziale Medien nicht nur zur Unterhaltung, sondern auch zur Shopping-Inspiration und als Nachrichten- und vor allem Informationsquelle.
• Social Media Angebote von Unternehmen empfinden sieben von zehn der Generation Z-Kandidat:innen als positiv.
• ‍Zudem sind 89 Prozent der 16- bis 24-Jährigen auf sozialen Netzwerken zu finden, weshalb Azubi-Recruiting auf diesem Gebiet definitiv auf die To-Do-List des Employer Brandings gehört.

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Konkrete Ideen, um Auszubildende zu gewinnen‍

• Vorstellungsvideos: Eine große Frage, die junge Leute umtreibt: “Wer ist meine zukünftige Kollegschaft?” Zeige also die Gesichter hinter dem Unternehmen und du hast gleich bessere Chancen auf neue Auszubildende. Ein solches Vorstellungsvideo lässt sich beispielsweise mit der Vorlage Mitarbeitervorstellung sehr einfach umsetzen.

• Stellenanzeigen Video: Zeige der jungen Zielgruppe, welche Stellen und Ausbildungsplätze es bei dir gibt. Kleiner Tipp: Lasse deine aktuellen Auszubildenden selbst ihre eigenen Stellen beschreiben, ganz nach dem Motto Azubis werben Azubis. Denn deine Azubis sprechen dieselbe Sprache, wie diejenigen, die du gerne mit deinem Ausbildungsmarketing ansprechen möchtest. -> Zur Vorlage

• Macht der zukünftige Arbeitsplatz deiner Azubis was her? Dann kannst du auch diesen in einem kurzen Video zeigen. Dafür reichen 4 Schwenks im Büro, in der Werkstatt oder im Meetingraum und schon hast du ein kurzes Video, welches den zukünftigen Azubis einen Eindruck gibt. Für solch ein Video muss auch keine Person vor die Kamera.