Recruiting Videos – deshalb solltest du sie einsetzen
Recruiting Videos werden immer beliebter. Egal ob auf der Unternehmenswebsite, auf Social Media oder auf Messen – immer mehr Firmen nutzen Videos, um sich von der Konkurrenz abzuheben und vor allem auch um junge Fachkräfte anzusprechen.
Heutzutage lassen sich moderne Recruiting Videos ganz einfach selbst erstellen. Und du profitierst von einigen Vorteilen:
- junge Fachkräfte werden darauf aufmerksam
- Videos bieten einen authentischen Einblick ins Unternehmen
- Videos zeigen die sympathischen Gesichter hinter dem Unternehmen
- Bewerber:innen sehen, wer ihre Kolleg:innen sind
- Videos werden leichter konsumiert
- Videos sichern dir mehr Reichweite
Recruiting Video erstellen – So geht's ganz einfach
- Überlege dir mit deinen Kolleg:innen, was ihr im Video transportieren wollt.
- Erstelle einen kostenlosen Account bei der Software-Lösung Mozaik. Die App unterstützt dich mit modernen Design-Vorlagen und ist auch ohne Kenntnisse aus dem Videobereich einfach zu nutzen.
- Suche dir deine gewünschte Videovorlage aus – egal ob Stellenanzeigenvideo, Active Sourcing Video und Co: Diese Vorlagen leitet dich durch den kompletten Aufbau der Videos.
- Arbeite die benötigten Aufnahmen Schritt-für-Schritt durch – du wirst sehen, dass das super einfach geht.
- Hinterlege nun nur noch Firmenfarbe und Firmenlogo und gib die zum Video passenden Texte ein. Den Rest macht die App von alleine - du musst nichts schneiden.
- Fertig! Du hast dein erstes Recruiting Video erstellt. Du kannst es in deinem gewünschten Format (1:1, 9:16, 16:9) herunterladen, einbetten oder teilen!
Viel Erfolg bei der Suche nach potentiellen Mitarbeitenden!
Auf was wartest du noch?
Starte einfach und angeleitet in die Recruiting Video Erstellung. Nutze dafür gerne die 14 tägige, kostenlose Testphase. Du musst diese nicht kündigen.
So machen es Mozaik User
Tipps für ein modernes Recruiting Video, das überzeugt
- Team ins Brainstorming involvieren: Niemand kennt euer Unternehmen besser als ihr selbst. Nutze dein Team bereits in der Videoplanung. So könnt ihr intern besprechen, wie ihr euch vor der Kamera zeigen möchtet, was ihr erzählen wollt und welche Emotionen ihr vermittelt.
- Mitarbeitende vor die Kamera: Potentielle Bewerber:innen möchten authentische und sympathische Videos. Verzichte auf Laiendarsteller, sondern zeige lieber, wer im Unternehmen arbeitet. So lernen potentielle Bewerbende auch gleich ihre neue Kollegschaft kennen.
- Ein Stichwortzettel unterstützt: Eine Stolperfalle in der Eigenproduktion ist, wenn Mitarbeitende auswendig gelernte Texte runterlaiern. Unterstützung bietet ein Stichwortzettel, der die wichtigsten Punkte enthält, aber trotzdem zum freien Reden anregt.
- Reale Arbeitsumgebung zeigen: Bevor die Kamera gezückt wird, werden oftmals ganze Räume noch umgebaut, Pflanzen aufgestellt und Deko aufgehängt. Sei lieber von Anfang an transparent, das fördert das Vertrauen der Berufseinsteigenden.
- Professioneller Look: Da Recruiting Videos dein Unternehmen repräsentieren, sollte das Video im Unternehmensdesign (Farben + Logo) sein, um ein einheitliches Bild zu gewährleisten. Video-Software-Lösungen wie Mozaik helfen dir, den perfekten Spagat zwischen selber drehen und dennoch ein professionelles Unternehmensbild abzugeben. Die Software erledigt Aufbau, Design und Schnitt für dich, die Videosequenzen werden allerdings von dir aufgenommen – und sorgen für die benötigte Authentizität und Nähe zum Unternehmen.
- In der Kürze liegt die Würze: Je länger ein Video, desto eher schalten die Zuschauenden weg oder sind nicht mehr konzentriert. Da die Aufmerksamkeitsspanne gering ist, sollten Recruitig Videos nicht unnötig in die Länge gezogen werden.
4 Videoideen zum schnellen Umsetzen
- Stellenanzeigen Video: "Wir suchen Unterstützung". Die klassische Stellenanzeige kennt jeder. Probier's doch mal mit einem netten, frischen Video, in dem du beschreibst, welche Stelle frei wird und welche Aufgaben auf die Person zukommen. Eine Anleitung findest du hier.
- Unternehmenswerte präsentieren: "Dafür stehen wir ein". Zeige, welche Werte in deinem Unternehmen gelebt werden und wie sich das auf den Arbeitsalltag auswirkt. Da das Recruiting im Vordergrund steht, vergesse nicht, am Ende den Bogen zu spannen, a là "Unsere Werte sprechen dich an? Dann bewirb dich auf eine unserer freien Stellen". -> Zur Vorlage
- Arbeitsalltag vorstellen: "So sieht ein Tag als Marketing Managerin aus". Zeige den Arbeitsalltag eines/ einer Kolleg:in, um den Beruf vorzustellen und potentielle Bewerbende neugierig zu machen.
- Personenvorstellung: "3 Fragen an XY". Stelle einzelne Mitarbeitende vor, indem du ihnen drei witzige oder interessante Fragen stellst – zu ihren Aufgaben, zu ihren Projekten, zu ihrem Arbeitsalltag. --> Zur Vorlage
?
Häufig gestellte
Fragen
Auf welchen Kanälen poste ich mein Recruiting Video?
Was kostet ein Recruiting Video?
Beispiele
Du siehst: Selbst wenn das Video nicht perfekt ist, ist es dennoch authentisch. Und damit erreichen diese Unternehmen ihre Zielgruppe auf gleicher Augenhöhe.
Erstelle jetzt euer eigenes Video Weitere Inhalte zum Thema
.png)
Das Tool für Kurzvideos
Von Employer Branding- über Produkt- bis zu Dienstleistungsvideos: Das passende Tool für deine Kurzvideos für Marketing, Sales, interne Kommunikation und Co.
