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Ein überzeugendes Recruiting-Video kann der Schlüssel sein, um Top-Talente zu gewinnen. Du und dein Team seid bereits motiviert ein Video umzusetzen – doch wie gelingt es, ein Skript zu erstellen, das die richtige Botschaft klar und wirkungsvoll vermittelt?
In diesem Artikel zeigen wir dir, mit welcher Struktur du ein effektives Skript für dein Recruiting-Video schreibst. Erfahre außerdem zahlreiche praxisnahe Tipps, wie du durch sorgfältige Vorbereitung und eine:n selbstsichere:n Protagonist:in dein Video erfolgreich gestaltest.
Aufgepasst! Wir haben für dich eine Skript-Vorlage vorbereitet, die du für deine Zwecke nutzen darfst!
Nutze folgende Schritte für die Erstellung deines Video-Skripts. Für die Extra-Portion Praxisnähe gehen wir alle Schritte am Beispiel eines Recruiting-Videos für eine offene Stelle als Trainee im Sales durch.
Bevor du dein Video-Skript schreibst, mache dir zuerst über die folgenden Punkte Gedanken:
Anhand unseres Beispiels: Dein Video soll Aufmerksamkeit erregen und Interesse bei potenziellen Bewerber:innen wecken.
Anhand unseres Beispiels: Wir suchen nach einem engagierten Trainee, der seine Leidenschaft für Sales mit uns entfalten möchte.
Es ist wichtig, die Interessen und Bedürfnisse seiner Zielgruppe genau zu kennen. Denn die Inhalte und der Charakter des Videos sollten genau diese ansprechen, um effektiv zu wirken.
Anhand unseres Beispiels: Für das Trainee-Programm im Sales zielen wir junge und ambitionierte Absolvent:innen an.
Diese Erkenntnisse dienen als Grundlage und Richthilfe für das Video-Skript.
Eine klare Struktur ist entscheidend für ein überzeugendes Video-Skript. Generell gliedert man in Einleitung, Hauptteil und Schluss.
Du hast 3 Sekunden Zeit. Dann entscheidet sich, ob dein Video weiter geschaut wird oder nicht. Deswegen muss die Einleitung sitzen. Der erste Satz, die „Hook“, sollte besonders fesselnd sein und deine Botschaft enthalten.
Anhand unseres Beispiels: Hook „Sales ist deine Leidenschaft? Bei uns wird sie zu deinem Erfolgsweg.“
Im Hauptteil des Skripts werden die wichtigsten Inhalte strukturiert vermittelt. Eine Analyse des Zielgruppeninteresses gibt Aufschluss darüber, welche Inhalte gewählt werden sollten. Junge Mitarbeitende für bspw. eine Trainee-Stelle legen zunehmend Wert auf die Unternehmenskultur, das Team und diverse Benefits. Wohingegen ein:e Kandidat:in für eine Seniorstelle sich vermutlich mehr für Details zum Verantwortungsbereich, Aufstiegschancen oder das Gehalt interessiert.
Leitfragen können helfen, die Informationen klar und ansprechend zu präsentieren.
Anhand unseres Beispiels:
Der Abschluss des Videos sollte eine klare Aufforderung, den sogenannten CTA (Call-to-Action) enthalten.
Anhand unseres Beispiels: „Klicke auf den Link und erfahre mehr zu deiner neuen Stelle!“
Vermeide diesen größten Fehler: Statt das Skript wörtlich zu formulieren, solltest du stichpunktartige Notizen erstellen. Dies fördert den natürlichen und authentischen Sprechfluss. Ausgenommen ist hier die Hook. Sie ist der einzige Teil, der wörtlich übernommen werden kann.
Bonus: Nutze unsere Skript-Vorlage weiter unten für deine zukünftigen Recruiting-Videos!
Nachdem du dein Skript erstellt hast, geht es an die Feinarbeit.
Schicke zunächst das Briefing an deine Protagonist:innen, wie dem/der Teamleiter:in im Sales oder an den Fachbereich. Diese Personen können dir wertvolles Feedback geben, ob alle wichtigen Punkte abgedeckt sind und ob die Priorisierung stimmt. Stelle sicher, dass die stichpunktartige Gliederung für alle verständlich ist.
Vermeide unnötige Details und konzentriere dich auf das Wesentliche, um die Hauptbotschaft effektiv zu vermitteln. Es müssen nicht alle Aufgabenfelder oder Benefits genannt werden, um das Video nicht zu überladen. Als Richtwert gilt eine Videolänge von 1 min – 1 min 30 sec.
Nenne die Kernbotschaft mindestens am Anfang und am Ende des Videos, damit sie bei den Zuschauenden im Gedächtnis bleibt.
Mit diesen drei einfachen Schritten legst du den Grundstein für ein überzeugendes und effektives Recruiting-Video, das die richtigen Talente anzieht.
Du kannst dir immer noch nicht vorstellen, wie ein gutes Skript aussieht? Was wäre eine gute Hook? Was bedeutet stichpunktartig? Und wie gliedere ich den Hauptteil?
Um dir den Einstieg zu erleichtern, haben wir eine Skript-Vorlage für unser Beispiel des Recruiting-Videos einer Trainee-Stelle im Sales entwickelt. Diese Struktur kannst du ganz einfach auf andere Stellenanzeigen-Videos übertragen.
Kinderleichte Umsetzung mit Mozaik: Über die Briefing-Funktion in der Software kannst du dein Skript direkt in das Projekt hochladen. So bleibt der Workflow übersichtlich und alle Beteiligten sind informiert.
Nutze unsere Vorlage, um deine eigenen Skripte schnell und einfach vorzubereiten. Halte dich an die Grundstruktur und passe die Inhalte auf dein Unternehmen und die offene Stelle ab.
Das Skript ist bereit für seinen Einsatz. Aber wie geht es weiter?
Wähle eine:n Protagonist:in, der/ die authentisch die Position und das Team repräsentiert.
Anhand unseres Beispiels: Der/die Leiter:in oder ein:e Kolleg:in des Sales-Teams
Der Drehort sollte zum Inhalt abgestimmt sein. Hierfür eignet sich oft die Arbeitsumgebung des Unternehmens. Für geübte Protagonist:innen kann auch ein dynamisches Element wie das Durchlaufen eines Gangs eingebaut werden.
Anhand unseres Beispiels: Die zukünftige Arbeitsumgebung, wie das Büro oder der Schreibtisch
Drehe mehrere kurze, authentische Sequenzen, die später ausgewählt werden. Vermerke beim Dreh, welcher Take besonders gut gelungen ist, um die besten Szenen später einfach wiederzufinden.
Anhand unseres Beispiels: Schau mal bei unserer Stellenanzeigen-Vorlage vorbei!
Es stehen bereits ein gut strukturiertes und inhaltlich gefülltes Skript, der Drehort, die Herangehensweise und der/die Protagonist:in. Genau diese ist besonders wichtig. Denn der oder die Protagonist:in muss die Inhalte mit einem selbstsicheren und interessanten Auftritt präsentieren.
Beachte dabei folgende Tipps:
Ein gut geschriebenes Skript ist entscheidend für den Erfolg deines Recruiting-Videos. Achte darauf, deine Botschaft zu verfassen, eine klare Struktur zu haben und das Skript nicht wörtlich zu formulieren. Nutze stichpunktartige Notizen für eine natürliche Präsentation und so gelingt dir die Erstellung deines Video-Skriptes mit Leichtigkeit!
Geh die Abkürzung mit Mozaik!
Du willst ein Projekt vorstellen? Du brauchst ein Kunden-Testimonial? Du möchtest neue Mitarbeitende vorstellen?
Wir haben einige fertige Video-Vorlagen für dich vorbereitet, damit du dich auf den Dreh konzentrieren kannst. Finde in unserer Vorlagen-Bibliothek zahlreiche Templates inkl. vorformulierte Briefings, die du als Mozaik-User einfach in deinen Account kopieren und für deine nächsten Videos nutzen kannst.
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